金蒙新材管理升級(jí)多換思想少換人
以前金蒙新材料的不少同志愛說:“不換思想就換人”。這話有一定的道理,思想是行動(dòng)的先導(dǎo),思想觀念常更新,工作思路就會(huì)常清新,發(fā)展道路也才會(huì)多出新。如果置身日新月異的時(shí)代潮流之外,思想陳舊,觀念落后,必然缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取的動(dòng)力。
但也有碳化硅黑微粉生產(chǎn)經(jīng)理提出了這樣一個(gè)觀點(diǎn),就是不要一味提倡“不換思想就換人”,而應(yīng)倡導(dǎo)“多換思想少換人”。筆者以為這話更符合實(shí)際。金蒙新材料如果像走馬燈似的總是換人,確實(shí)未必是好事。首先,一個(gè)單位的建設(shè)要有一定的穩(wěn)定性,而公司穩(wěn)先要干部隊(duì)伍穩(wěn)。老子在《道德經(jīng)》中說:“治大國若烹小鮮”。意思是治理一個(gè)大國的最高境界,就像烹飪小魚一樣,必須小心翼翼地掌握“火候”,很細(xì)致地操作,不能不講規(guī)律地來回折騰??傉垓v,公司的發(fā)展規(guī)劃就執(zhí)行不下去,持續(xù)發(fā)展就保證不了。其次,人的觀念總是可以改變的,有的同志對(duì)一些問題的認(rèn)識(shí)也許一時(shí)不到位,但通過組織做耐心細(xì)致的工作,也許就改變過來了。對(duì)這樣的干部應(yīng)當(dāng)在時(shí)間上給予一定的“寬限”,不能把換思想當(dāng)成換衣服一樣,說換就換。而這樣做也體現(xiàn)了以人為本的理念。
當(dāng)然,對(duì)于需要“換思想”的干部來說,也要主動(dòng)地積極地“換”,要加強(qiáng)碳化硅用途的學(xué)習(xí),拓寬視界,順勢而變,不能因循守舊,只有這樣,才不至于落到“不換思想就換人”的地步。
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